九江银行年报披露了员工的最新数据，员工数量连续四年上涨，即将突破5000人。2022年，该行人均薪酬达到36.62万元，较上年年度减少近4%。

截至2022年末，九江银行包括控股村镇银行在内共有4967名全职员工，较上年增长7.42%，为连续四年正增长，男性、女性员工占比分别为43.71%、56.29%。湘财Plus注意到，九江银行的年报较为特别，每年都会选用杰出员工的照片做封面，近三年均为女性员工。

△九江银行年报封面。

(资料图片仅供参考)

按职能划分，柜员是数量最多的，以1090人占比21.95%，其次是零售银行与公司银行业务员工，分别为985人、847人，管理层为93人，占比1.87%。变动最大的是法律合规、人力资源及信息技术人员，增加了102人，占比从7.7%提升至9.22%。

九江银行的员工整体非常年轻化，平均年龄29.79岁，30岁以下员工3100人，占比62.41%，31岁至40岁员工1668人，占比33.58%，41岁至50岁、50岁以上的员工人数分别为165人、34人。

按学历划分，该行研究生及以上员工599人，占比12.06%，本科及专科员工4348人，占比87.54%，其他学历员工20人，占比0.4%。

薪酬方面，九江银行现有人员薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴福利构成。其中，基本工资依据人员类型、用工方式、员工行员等级、基础薪点及区域调节系数核定，岗位工资依据在岗天数、人员类型、用工方式、员工行员等级、管理责任、基础薪点及区域调节系数核定，绩效工资则根据员工业绩表现进行核定。

△九江银行大厦。

2022年，九江银行职工薪酬费用为18.19亿元，同比增加0.56亿元，增幅3.2%。该行表示，主要是由于员工人数随业务的持续扩张而增加。薪酬费用的具体构成为工资、奖金及津贴13.62亿元、社会保险费及补充保险费2.63亿元、职工福利8750万元、住房公积金7540万元、职工教育费用及工会经费3120万元。

以上述数据计算，九江银行2022年人均税前薪酬为36.62万元，较上年度减少1.51万元，相当于整体降薪近4%。

九江银行建立了全行员工薪酬延期支付管理制度，严格执行关键岗位员工绩效工资与业务风险暴露挂钩的薪酬延期支付制度，延期支付薪酬根据执业期间的风险暴露采取相应追索与扣回制度。

值得注意的是，多数商业银行延期支付的对象并不是全员，而是高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工。

2022年，九江银行针对于已出现的责任风险损失超常暴露，根据相关绩效追索扣回制度进行追索扣回，共追索扣回金额163万元。

△九江银行。

公开资料显示，九江银行成立于2000年，原名九江市商业银行，2018年在香港联交所主板上市，为全国第二家、中部第一家联交所主板挂牌上市的地级城市商业银行。该行下辖总行营业部、13家分行、267家 支行，分支机构主要位于江西省，辐射广东省广州及安徽省合肥，还主发起设立20家九银村镇银行，合并并控制其中18家。

截至2022年末，九江银行资产总额4797.04亿元，不良贷款率1.82%，较上年增加1.41个百分点，拨备覆盖率173.01%，大幅减少41.65个百分点。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus