乡村要振兴，人才必先行。近年来，方山县始终坚持党管人才原则，牢固树立“139”人才工作理念，围绕“人才强县”战略，把人才工作摆在突出位置，下好全县人才工作“一盘棋”，落细落实各项政策，创新创优服务举措，点燃“人才引擎”，为方山高质量发展注入“源头活水”。

不断加大“力度”，进一步完善人才工作格局

(资料图)

方山县树立“人才是第一资源”理念，充分发挥统揽人才工作全局作用，根据经济社会发展需要，厘清机关事业单位编制现状及人才需求，持续开展招才引智行动；结合引进人才的工作经历、专业特长，安排了工作经验丰富、成绩突出的科级干部和老同志作为“导师”，建立“一人一档”成长档案，通过思想上帮、工作中带、业务上传等培养方式，帮助青年人才尽快成长。

2021年以来，全县招聘到村工作大学生94名，招聘公务员、选调生、事业人员155人，其中研究生学历104人，占比67.1%，招聘特岗教师80名，硕士研究生学历教师57名，为全县各项事业持续发展注入了新活力。

不断加大“广度”，进一步夯实基础教育人才

百年大计，教育为本。在夯实基础教育中，方山县提出了“教育工作优先谋划、教育发展优先规划、教育投入优先安排、教育问题优先解决”的“四个优先”发展思路，制定出台了《办好人民满意教育行动方案》，用非常之力、下恒久之功，抓基础教育，为人才发展提供“动力源”。

2023年，方山县借助山西省教育厅资源优势，巩固校地合作成果，忻州师范学院第三批50名学前教育专业实习生来方山县顶岗支教，分配到了全县6个镇的九所幼儿园，为方山县幼教工作注入了新的活力；与北京理工大学附属实验学校进行对接交流，双方就师资培养、结对共建、优质生源培养等内容进行了交流，并达成了初步合作意向，从而形成了“引进一个、带动一批”的链式反应。

不断拓展“宽度”，进一步增显人才集聚效应

2023年，方山县继续深化省校合作，紧扣全县高质量发展中心大局，聚焦“人才、平台、项目”三个重点，搭建合作共赢桥梁，各基地在去年签订协议的基础上，进一步推进了项目的落实。

目前，山西农业大学动物科学学院在方山县宏康牧业公司挂牌“山西农业大学动物科学学院（畜牧兽医研究所）研究生实习实训基地”；与北京建筑大学，在旅游资源、乡土文化挖掘、乡村振兴路径、人才培养等方面开展了深层次的交流研讨；与中国医学科学院阜外医院进行了医疗深度合作，促进了优质医疗资源下沉，提升了基层医疗“健康方山”的建设。与此同时，充分发挥北京理工大学定点帮扶优势，围绕乡村振兴、高校干部人才培养、教育科技、红色教育、国情研修等事项与北京理工大学开展深入交流，同步邀请学校领导、专家教授等60余人次来方调研指导、举办讲座，邀请学校师生300余人来方山开展大学生实习实训、社会实践、研学活动等，深化人才合作项目化管理模式。

这一系列举措，激发了人才在方山的创造力和潜力，为“四宜方山”高质量发展贡献了人才力量。

不断增添“角度”，进一步丰富人才培养模式

方山县营造“人尽其才”的良好生态，通过建立本土人才信息库、青年人才信息库、方山籍在外优秀人才库，进一步完善人才激励机制，激发全县各类人才创新创业热情。

2023年，组织开展“青春献礼二十大 砥砺奋进新征程”方山县青年人才演讲比赛，来自全县6个乡镇和县直机关事业单位的52名青年人才参加了比赛，充分展示了新时代方山青年人才朝气蓬勃的精神风貌；举办遇“健”美丽乡村、汇聚四“方”英才青年人才健步走活动，进一步扩大了人才交友范围，搭建了人才交流平台，增进了广大青年人之间的交流与沟通，在放松身心的同时，达到强身健体的效果，更进一步凝聚了人才发展力量。

不断增添“厚度”，进一步凝聚人才发展力量

方山县坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，定期开展座谈会，人才交流谈心；加强人文关怀，以优质服务留住人才；对引进人才回访，了解他们遇到的难题，及时为他们排忧解难，营造了“近悦远来”人才发展环境，确保了人才引得进、留得住。

县财政每年将200万元的人才工作经费纳入了财政预算，为引进的121名高层次人才按要求落实了1.5万元的住房补贴及3万元生活补助，为引进人才生活上给予了照顾。

济济多士，乃成大业。方山县持续做好人才“引育用留”文章，不断优化人才生态环境，吸引各类人才在乡村大显身手、干事创业，成为了引领乡村发展的不竭动力和推动方山高质量发展的“生力军”，让方山因汇聚人才而快速发展。

方山县委常委、组织部长、县委人才工作领导组副组长孙淼焱说，下一步，将积极开拓，勇于创新，更好地完善人才服务体系，为高层次人才营造良好发展环境，形成以产业聚人才、以服务留人才的良好态势，为推动方山高质量发展提供人才支撑。（肖继旺 张瑞强）